Aptauja: Darbinieki Latvijā bieži jūtas kā instrumenti, ko nolieto un izmet
Tikai 22% respondentu atzinuši, ka darba devējs viņus uzskata par vērtīgu resursu. Vēl tikpat daudz aptaujāto darba vietā pilnībā jūtas kā instruments, ar kuru rīkojas, kamēr tas lūst, bet puse aptaujas dalībnieku jūtas kā kuru reizi, pilsētas informācijas portālu tīklu Pilseta24.lv informēja Organizāciju labklājības institūta vadītāja Ieva Kukule.
Viņa informē, ka aptaujā cilvēkiem tika arī jautāts, kas nosaka to, ka viņi jūtas kā vērtīgs resurss vai instruments. Tie, kuri jūtas kā vērtība savā darbavietā, norādījuši, ka galvenie iemesli saistīti ar to, ka vadītājs viņiem uzticas un ļauj pieņemt lēmumus, ar viņiem regulāri komunicē, iesaista procesos un sniedz atgriezenisko saiti, kā arī būtiska ir vadības izrādītā cieņa.
Savukārt darbinieki, kas jūtas kā instrumenti, norādījuši, ka galvenokārt nejūt novērtējumu, pateicību par darbu, vadības interesi par to, vai cilvēks var kvalitatīvi tikt galā ar saviem darba pienākumiem. Tāpat kā būtisks faktors ir minēts komunikācijas un iesaistes trūkums attiecībās ar darba devēju.
"Šīs aptaujas mērķis bija apjaust Latvijā valdošo tendenci darbinieku sajūtās darba vidē. Lai arī pētījuma rezultāti nevar tikt vispārināti, tie parāda, ka pastāv nosliece darbiniekiem justies kā instrumentam, kas tiek lietots, kamēr lūst. Vēlos uzslavēt tos darba devējus, kas domā par darbinieku labklājību un apzinās, ka viņi ir ilgtspējīgas attīstības resurss. Savukārt tiem vadītājiem, kas vēl to nav sapratuši, aicinātu pajautāt sev: kas notiktu ar manu organizāciju, ja kādā dienā neviens vairs neatnāktu uz darbu?", saka Kukule.
Šajā pašā aptaujā darbiniekiem bija iespēja formā "Ja Tev būtu iespēja pateikt savam vadītājam…" norādīt uz būtiskākajām problēmām komunikācijā ar vadītājiem. Populārāko pārmetumu sarakstā pirmo vietu ieņem vadības totāls komunikācijas, atgriezeniskās saites, darbinieku iesaistes trūkums, otrajā vietā - nenovērtējuma un neuzticēšanās sajūta, bet trešajā pozīcijā - vadības kompetenču trūkums, nespēja saliedēt komandu un to virzīt uz noteiktu mērķi.
Aptauja notika interneta vidē, izmantojot platformu visidati.lv. Tajā piedalījās 200 dažādu profesiju un amata līmeņu darbinieki. Sakarā ar to, ka datu ievākšanas gaitā netika izmantotas respondentu atlases procedūras, bet tika izmantota "sniega bumbas" metode, dati nevar tikt prezentēti kā tādi, kas atspoguļo visu Latvijas iedzīvotāju viedokli.
Uz sarakstu
